Skillscan

Dit project richt zich op de ontwikkeling en implementatie van een digitaal mechanisme dat de competenties van doelgroepmedewerkers in kaart brengt. Het doel is om de processen in maatwerkbedrijven te optimaliseren door te zorgen voor verhoogde efficiëntie, objectiviteit en onderlinge vergelijkbaarheid van gegevens. Daarnaast wordt het mogelijk om de evolutie van de competenties van werknemers beter te meten, wat uiteindelijk leidt tot een meer optimale match tussen de competenties van medewerkers en hun inschakeling op de werkvloer. Het project biedt bovendien inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden van werknemers, wat hun inzetbaarheid op lange termijn aanzienlijk versterkt.

Op dit moment worden de competenties van doelgroepmedewerkers nog handmatig en via tijdsintensieve methoden in kaart gebracht, vaak met behulp van subjectieve observaties en verspreide gegevensbronnen. Dit leidt tot inefficiëntie, een gebrek aan objectiviteit en beperkt gebruik van de verzamelde informatie. Door digitalisering willen we een revolutie teweegbrengen in dit proces en een gebruiksvriendelijke tool ontwikkelen die specifiek is afgestemd op de behoeften van maatwerkbedrijven.

Met deze digitalisering willen we het volgende bereiken:

• De competenties van de medewerkers digitaal, objectief en gestandaardiseerd in kaart brengen, waardoor de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gegevens toenemen.
• De digitale vaardigheden van zowel maatwerkbedrijven als doelgroepmedewerkers versterken, zodat zij optimaal kunnen omgaan met de nieuwe technologie.
• Een flexibele en schaalbare tool ontwikkelen of aanpassen, die bedrijven ondersteunt bij het monitoren en aansturen van de inzetbaarheid en ontwikkeling van hun medewerkers.

De meerwaarde van dit project is duidelijk en veelomvattend:

• Efficiëntieverbetering: Van tijdsintensieve, handmatige processen naar een gestroomlijnde en gebruiksvriendelijke digitale competentiescreening.
• Objectiviteit: Van subjectieve en inconsistente observaties naar een gestandaardiseerde, wetenschappelijk onderbouwde methode om competenties te meten en in te schalen.
• Centralisatie: Van gefragmenteerde en verspreide data naar een centraal beheerde en toegankelijke opslag van gegevens.

Skillscan wordt een innovatieve toepassing waarmee de huidige complexe en arbeidsintensieve methoden van competentiemeting kunnen worden geoptimaliseerd.

In de toekomst kan deze toepassing breed ingezet worden binnen verschillende sectoren en organisaties:

• Maatwerkbedrijven kunnen Skillscan gebruiken om persoonlijke ontwikkelingsplannen op te stellen en de groei van medewerkers beter te begeleiden.
• VDAB en GTB kunnen het instrument inzetten om de toeleiding van doelgroepmedewerkers naar gepaste werkplekken te faciliteren.
• Scholen in het BUSO-onderwijs kunnen het mechanisme gebruiken om competenties van leerlingen in kaart te brengen, waardoor de overgang naar de arbeidsmarkt beter ondersteund wordt.
• Ook binnen de reguliere economie kan Skillscan een rol spelen, bijvoorbeeld bij de instroom van arbeidersprofielen of anderstalige medewerkers, waarbij een objectieve inschatting van hun vaardigheden essentieel is.

Met dit project willen we niet alleen de instroom binnen maatwerkbedrijven verbeteren, maar ook op termijn een structurele bijdrage leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin de talenten en mogelijkheden van iedere werknemer maximaal benut worden.